Informations de contact

231 rue Saint Honoré
75001 Paris

T +33 1 81 70 52 26
info@meetandmatch.fr

Notre équipe est disponible sur RDV

SALON ÉDITORIAL M&MAGAZINE
11, rue de la Chaussée d’Antin – 75009 Paris

Prendre rendez-vous

DIRECTION DES TALENTS
talents@meetandmatchhr.fr

DIRECTION FINANCIÈRE
finance@meetandmatchhr.fr

DIRECTION LÉGALE/JURIDIQUE
legal@meetandmatchhr.fr

CONTACT PRESSE
presse@meetandmatchhr.fr

Faisons connaissance
Merci d’avance de nous transmettre vos coordonnées ainsi qu’un créneau de préférence pour un premier dialogue.
Créneau pour prise de contact
Merci de nous
avoir contacté.
Nous vous appellerons très prochainement.
Inscrivez-vous à
notre newsletter
Suivez toute l’actualité du monde
de la Mode et du Luxe.
Merci de vous être
inscrit à la newsletter.

Puig confirme une croissance organique solide au T1 2026 et maintient ses perspectives annuelles dans un contexte de marché plus exigeant

Éditorial réservé aux membres

Cet éditorial est accessible uniquement aux utilisateurs disposant d’un compte. Créez votre compte gratuitement ou connectez-vous pour poursuivre votre lecture.

    Offre Exclusive

    Store Manager Luxe – Joaillerie

    France, Paris | CDI | Salaire 45 – 57 K € annuel
    Publié le 04/05/2026
    Le processus a été conçu pour permettre une évaluation réciproque approfondie, à la fois sur les dimensions opérationnelles et l’adéquation avec la culture de la Maison.

    Étape 1 - Échange initial
    Un premier entretien (visio ou présentiel) permet d’apprécier votre parcours, votre lecture du poste et vos motivations.

    Étape 2 - Entretien avec les fondatrices
    Une rencontre approfondie visant à évaluer votre vision business, votre approche du retail et votre capacité à vous inscrire dans un environnement entrepreneurial.

    Étape 3 - Mise en situation
    Un cas pratique ou une discussion structurée autour de problématiques concrètes (performance boutique, clienteling, management) permet d’évaluer votre capacité d’analyse et de prise de décision.

    Étape 4 - Immersion boutique
    Une demi-journée ou journée en boutique afin d’observer l’environnement, rencontrer les équipes et se projeter dans le quotidien du poste.

    Étape 5 - Finalisation
    Échange de closing, alignement des attentes mutuelles et proposition.

    Le processus est volontairement resserré et transparent, avec une attention particulière portée à la qualité des échanges.