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Directeur·rice Adjoint·e Joaillerie Grands Magasins Paris | CDI

Paris | CDI | Salaire 55/70K Fixe | Prise de poste : Juin 2026 |

Contexte

Nous sommes une équipe dédiée à façonner l'avenir du secteur du luxe en plaçant des talents remarquables au cœur de nos maisons partenaires.
Nous sommes là pour forger des alliances solides et aider les maison de luxe à se développer avec les meilleurs talents.

Environnement

Dans un contexte où les grands magasins demeurent des vitrines stratégiques pour les maisons de luxe, ce point de vente constitue un observatoire privilégié des évolutions de la clientèle internationale.

La fonction offre une exposition directe aux enjeux de performance, de désirabilité et de développement de clientèle qui façonnent aujourd’hui la croissance des grandes maisons de joaillerie.

Bonus ( ce qui peut faire la différence )

Les profils qui se distinguent généralement dans ce type d’environnement sont ceux capables d’allier performance commerciale, sophistication relationnelle et capacité d’influence. La connaissance des clientèles internationales à haute contribution, l’exposition à des environnements de référence et une aptitude démontrée à développer les talents constituent souvent les meilleurs prédicteurs de réussite sur cette fonction.

Langues Maitrisées

Français : langue maternelle ou courant

Anglais : courant indispensable (clientèle internationale)

Toute autre langue est appréciée et constitue un atout supplémentaire ( arabe littéraire, chinois mandarin , russe )

Valeurs partagées

Nous considérons que la diversité, sous toutes ses formes - genre, âge, handicap, origine, culture, convictions ou orientation sexuelle - constitue une richesse essentielle pour les organisations.
Elle permet à chacun·e d’exprimer pleinement son potentiel et de contribuer, individuellement et collectivement, à la performance durable.

Cette pluralité de parcours et de perspectives renforce notre capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Meet & Match défend une approche inclusive et équitable du recrutement.
Nous étudions toutes les candidatures qualifiées et encourageons chaque personne, sans distinction, à nous rejoindre pour construire ensemble le monde professionnel de demain.

Quotidien métier |

Au sein d’un environnement à forte visibilité, vous accompagnez la Direction de Boutique dans le pilotage quotidien de l’activité et contribuez activement à la réalisation des ambitions commerciales de la maison.

Présent·e sur le terrain auprès des équipes, vous veillez à la qualité de l’expérience client, à la fluidité des opérations et au respect des standards qui font la réputation de la maison.

Vous intervenez comme un relais managérial de proximité, capable d’accompagner les équipes dans leur développement tout en maintenant un haut niveau d’exigence opérationnelle.

Organigramme |

Rattaché·e à la Direction de Boutique, vous intervenez comme un partenaire clé dans le pilotage de l'activité et l'accompagnement des équipes. Vous assurez l'interface entre le terrain et les fonctions centrales de la maison, contribuant à la bonne exécution des priorités stratégiques en matière de performance commerciale, développement de clientèle, excellence opérationnelle et développement des talents.

Contribution / Impact |

Cette fonction s'inscrit au cœur des priorités stratégiques de la maison : développer la performance dans le respect de son héritage, renforcer la qualité des relations entretenues avec sa clientèle la plus fidèle et accompagner l'émergence des futurs talents du retail.
Le ou la titulaire du poste contribue directement à la création de valeur du point de vente en conciliant excellence de service, engagement des équipes et culture du résultat.

Miroir |

Nous recherchons un·e professionnel·le capable de conjuguer sens du commerce, intelligence relationnelle et leadership de proximité.
Une personnalité qui comprend que, dans la joaillerie contemporaine, la création de valeur repose autant sur la qualité des relations humaines que sur la performance commerciale.

Projection de Carrière |

La maison considère le retail comme un vivier stratégique de futurs dirigeants.

Cette fonction offre une exposition privilégiée aux enjeux de performance, de développement de clientèle et de management qui façonnent aujourd’hui les trajectoires des futur·es Directeur·rices de Boutique et des leaders du réseau international.

Parcours talents

1. Rencontre avec Meet & Match
Un échange approfondi visant à comprendre votre parcours, vos réalisations, votre style de management ainsi que vos aspirations professionnelles.

2. Rencontre avec la Direction Retail / Talent Acquisition
Un entretien permettant d’évaluer votre expérience, votre compréhension des enjeux du poste et votre capacité à évoluer dans un environnement à forte exigence.

3. Rencontre avec la Direction de Boutique
Une discussion centrée sur votre approche du management, du clienteling, du développement commercial et de l’expérience client.

4. Entretien complémentaire avec un membre du management de la maison
Selon l’organisation, cette étape peut associer une direction régionale, une direction retail ou une direction des ressources humaines.

5. Proposition d’embauche et intégration
Les candidat·es retenu·es bénéficient d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours d’intégration.

Meet & Match assure un suivi individualisé à chaque étape du processus afin de garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse des attentes de chacun·e.