L’inclusion en Entreprise : L’engagement renouvelé d’Hermès pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Paris, le 17 janvier 2024 Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, certaines entreprises se démarquent par leur engagement soutenu envers l'inclusion des personnes handicapées. Parmi elles, Hermès, la maison de luxe française reconnue autant pour son savoir-faire artisanal que pour ses initiatives en faveur de l'intégration professionnelle. En 2017, Hermès a franchi un pas significatif en signant son premier accord de Groupe dédié à l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap. Cet accord a permis de poser les jalons d'une stratégie inclusive ambitieuse et de concrétiser la volonté de la maison de progresser collectivement dans ce domaine. Cette dynamique positive, portée par la première phase de l'accord, a été réaffirmée et renforcée pour la période 2021 à 2023. Hermès a confirmé son engagement par la signature d'un second accord avec les partenaires sociaux, témoignant ainsi de son rôle d’employeur responsable et de sa détermination à aller plus loin dans son rôle d’employeur responsable et engagé. Le nouvel accord s'articule autour de quatre grands engagements : le recrutement, le maintien dans l'emploi, les achats aux EA/ESAT (Entreprise Adaptée/Établissement et Service d’Aide par le Travail), et la sensibilisation. Ces engagements se matérialisent par des objectifs chiffrés précis, comme le recrutement de 18 personnes en CDI (dont 3 en contrat pro), 7 en CDD de plus de six mois, et d'autres mesures favorisant l'intégration et le maintien dans l'emploi. L'approche d'Hermès se distingue par sa volonté de structurer une politique de maintien…