Kering en Pole Position pour l’Égalité femmes hommes dans l’Industrie du Luxe

Paris, le 14 février 2024 Estimated reading time: 3 minutes Dans une industrie souvent évoquée pour son manque de diversité et d'inclusivité, le groupe Kering se distingue par son engagement résolu en faveur de l'égalité des sexes. La récente annonce de Kering, se positionnant comme le premier groupe de luxe dans le top 10 du classement de l'égalité femmes-hommes au sein du CAC 40 selon L'Importante-Arba, marque un tournant significatif non seulement pour le groupe mais pour l'ensemble du secteur du luxe. Le Baromètre L'Importante-Arba, reconnu pour son analyse rigoureuse des politiques d'égalité professionnelle, met en lumière les efforts des entreprises pour instaurer un équilibre entre les genres à travers plusieurs critères, notamment l'égalité salariale, la représentation des femmes aux postes stratégiques et la mise en œuvre de politiques d'inclusion. La place de leader de Kering dans ce classement témoigne d'un engagement profond et d'actions concrètes en faveur de l'égalité des sexes. Depuis 2010, Kering a pris des initiatives audacieuses, à commencer par sa signature des Women's Empowerment Principles, une initiative de l'ONU Femmes et du Pacte Mondial des Nations Unies. Cette démarche précoce a posé les fondements d'une culture d'entreprise axée sur l'inclusion et l'égalité. Les résultats parlent d'eux-mêmes : 56% du Conseil d'administration, 42% du Comité exécutif et 57% des managers chez Kering sont des femmes, des chiffres qui dépassent largement la moyenne du secteur. Ces statistiques ont influencé l'impact réel des politiques volontaristes de Kering, notamment en…