Éditorial réservé aux membres
Cet éditorial est accessible uniquement aux utilisateurs disposant d’un compte. Créez votre compte gratuitement ou connectez-vous pour poursuivre votre lecture.
- fr
- en
Informations de contact
231 rue Saint Honoré
75001 Paris
T +33 1 81 70 52 26
info@meetandmatch.fr
Notre équipe est disponible sur RDV
SALON ÉDITORIAL M&MAGAZINE
11, rue de la Chaussée d’Antin – 75009 Paris
DIRECTION DES TALENTS
talents@meetandmatchhr.fr
DIRECTION FINANCIÈRE
finance@meetandmatchhr.fr
DIRECTION LÉGALE/JURIDIQUE
legal@meetandmatchhr.fr
CONTACT PRESSE
presse@meetandmatchhr.fr
Faisons connaissance
Merci d’avance de nous transmettre vos coordonnées ainsi qu’un créneau de préférence pour un premier dialogue.
Merci de nous
avoir contacté.
avoir contacté.
Nous vous appellerons très prochainement.
Inscrivez-vous à
notre newsletter
notre newsletter
Suivez toute l’actualité du monde
de la Mode et du Luxe.
de la Mode et du Luxe.
Merci de vous être
inscrit à la newsletter.
inscrit à la newsletter.
Kering nomme Charlotte Fournet à la tête de Pomellato et Krizia Cucurachi à la direction de DoDo
Directeur·rice Adjoint·e Joaillerie Grands Magasins Paris | CDI
France, Île de France, Paris | CDI |
Salaire 55 – 70 K € annuel
Publié le 07/06/2026
1. Rencontre avec Meet & Match
Un échange approfondi visant à comprendre votre parcours, vos réalisations, votre style de management ainsi que vos aspirations professionnelles.
2. Rencontre avec la Direction Retail / Talent Acquisition
Un entretien permettant d’évaluer votre expérience, votre compréhension des enjeux du poste et votre capacité à évoluer dans un environnement à forte exigence.
3. Rencontre avec la Direction de Boutique
Une discussion centrée sur votre approche du management, du clienteling, du développement commercial et de l’expérience client.
4. Entretien complémentaire avec un membre du management de la maison
Selon l’organisation, cette étape peut associer une direction régionale, une direction retail ou une direction des ressources humaines.
5. Proposition d’embauche et intégration
Les candidat·es retenu·es bénéficient d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours d’intégration.
Meet & Match assure un suivi individualisé à chaque étape du processus afin de garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse des attentes de chacun·e.
Un échange approfondi visant à comprendre votre parcours, vos réalisations, votre style de management ainsi que vos aspirations professionnelles.
2. Rencontre avec la Direction Retail / Talent Acquisition
Un entretien permettant d’évaluer votre expérience, votre compréhension des enjeux du poste et votre capacité à évoluer dans un environnement à forte exigence.
3. Rencontre avec la Direction de Boutique
Une discussion centrée sur votre approche du management, du clienteling, du développement commercial et de l’expérience client.
4. Entretien complémentaire avec un membre du management de la maison
Selon l’organisation, cette étape peut associer une direction régionale, une direction retail ou une direction des ressources humaines.
5. Proposition d’embauche et intégration
Les candidat·es retenu·es bénéficient d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours d’intégration.
Meet & Match assure un suivi individualisé à chaque étape du processus afin de garantir une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse des attentes de chacun·e.
Lectures stratégiques
